分公司借用总公司人员，在符合法律法规和公司内部规定的前提下，通常是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动关系与劳务派遣：
- 分公司借用总公司人员，本质上可能涉及劳动关系的调整或劳务派遣。若总公司与员工之间存在劳动合同关系，而员工被临时或长期派往分公司工作，这通常被视为公司内部的人力资源调配，不违反法律规定。
- 若分公司需要长期使用总公司员工，且该员工与总公司的劳动合同中未明确禁止此类调配，同时分公司也承担了相应的管理责任和劳动报酬支付义务，那么这种借用行为在法律上是可行的。
合规性要求：
- 分公司借用总公司人员需确保符合劳动法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。特别是要确保员工的合法权益不受侵害，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 若涉及跨地区借用，还需注意遵守地方性的劳动法规和政策，确保借用行为的合法性。
二、公司内部规定角度
公司章程与内部政策：
- 分公司借用总公司人员需符合公司章程和内部政策的规定。公司章程可能对公司内部的人力资源调配有明确规定，需确保借用行为不违反这些规定。
- 内部政策可能涉及员工调配的程序、审批权限等，需按照政策要求执行，确保借用行为的合规性。
员工同意与权益保障：
- 借用行为需征得被借用员工的同意，确保员工对借用安排有清晰的了解并自愿接受。
- 需保障被借用员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等不受影响，避免因借用行为导致员工权益受损。
三、实际操作角度
合同与协议：
- 为确保借用行为的合法性和合规性，建议签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，包括借用期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。
- 合同或协议应符合法律法规的要求，避免因条款违法而导致合同无效或引发法律纠纷。
内部审批与备案：
- 借用行为需经过公司内部的审批程序，如经过人力资源部门、法务部门或相关领导的批准。
- 必要时，还需向相关部门进行备案，如劳动行政部门，以确保借用行为的合法性和合规性。
四、潜在风险与防范
法律风险：
- 若借用行为违反法律法规或公司内部规定，可能引发法律纠纷，如劳动争议、合同纠纷等。
- 为防范法律风险，建议在借用前进行充分的法律审查和风险评估，确保借用行为的合法性和合规性。
管理风险：
- 借用行为可能涉及员工管理、绩效考核、薪酬支付等方面的问题，需建立完善的管理机制和流程，确保借用期间的员工管理有序进行。
- 需加强与被借用员工的沟通和协调，及时解决借用期间出现的问题和矛盾，确保借用行为的顺利进行。
建议：在实际操作中，分公司借用总公司人员需谨慎处理，确保符合法律法规和公司内部规定的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。