公司把员工借给分厂是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 公司把员工借给分厂，若符合劳务派遣的法律规定，则是合法的。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
   • 在这种情况下，公司（作为劳务派遣单位）需要与员工签订详细的劳务派遣协议，明确工作岗位、派遣期限、劳动报酬等关键信息，并确保具备合法资质。

2. 员工权益的保障：

   • 员工有权利知晓并同意派遣安排。如果员工不同意，公司不能强制派遣。这是保障员工权益的重要一环。
   • 接受派遣的分厂（作为用工单位），需要为员工提供与岗位相匹配的劳动条件和劳动保护，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 违规处理的办法：

   • 如果公司违反劳务派遣的法律规定，如未签订合法协议、侵害员工权益等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
   • 员工可以要求公司恢复劳动关系、支付相应的补偿等，以确保自己的合法权益得到保障。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若分厂与公司之间存在关联关系或业务协作，且员工借调是为了确保关联企业或业务协作方获得必要的人力资源支持，那么这种借调行为在符合法律规定的前提下，更有可能被视为合法。

综上所述，公司把员工借给分厂是否合法，关键在于是否符合劳务派遣的法律规定，以及是否充分保障了员工的合法权益。如果符合相关规定并确保了员工权益，那么这种行为是合法的。反之，则可能构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。