原公司把员工转移到异地是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果转移行为违反了劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果原公司在未与员工协商一致的情况下，单方面将员工转移到异地工作，且这一行为违反了劳动合同中关于工作地点的约定，那么这种行为是违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝转移，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者如果因此导致劳动合同无法继续履行，员工可以要求公司支付经济补偿金。
如果转移行为经过了员工的同意：
- 如果原公司在转移员工到异地工作前，与员工进行了充分的协商，并得到了员工的明确同意，那么这种行为通常是合法的。
- 但需要注意的是，即使员工同意了转移，公司也应当确保转移后的工作条件、薪酬待遇等不低于原劳动合同的标准，否则仍可能构成违法。
如果转移行为属于公司经营需要的合理调整：
- 在某些情况下，公司可能因为经营需要（如业务拓展、成本优化等）而需要调整员工的工作地点。如果这种调整是合理的，且公司能够证明其必要性，同时与员工进行了充分的沟通并尽量减少了不利影响，那么这种行为可能不被视为违法。
- 但即便如此，公司也应当遵循相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等（如果适用）。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临被转移到异地工作的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
- 如果认为公司的转移行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的转移行为被认定为违法，公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 对于员工而言，如果因为公司的违法转移行为而遭受了损失（如交通费用增加、生活成本上升等），也可以要求公司进行相应的赔偿。
总之，原公司把员工转移到异地是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、员工的同意情况以及公司调整的合理性等。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。