个人转入全职子公司是否合法，需根据具体情况判断，但通常在符合劳动法规定及公司内部规章制度的前提下是合法的。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若个人与原公司解除劳动合同后，与子公司重新签订劳动合同，且双方意思表示真实，不违反法律强制性规定，则该劳动关系是合法的。
   • 若个人未与原公司解除劳动合同，而直接与子公司建立全职劳动关系，可能构成双重劳动关系。在一般情况下，我国法律并不禁止双重劳动关系，但需确保两个劳动关系均不违反法律强制性规定，且不影响原劳动合同的履行。然而，具体实践中，许多公司会在规章制度中明确禁止员工与其他单位建立全职劳动关系，以避免潜在的法律风险和利益冲突。

2. 子公司独立性：

   • 子公司作为独立的法人实体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。因此，个人与子公司建立全职劳动关系，从法律上讲，是个人与子公司之间的法律行为，与原公司无直接关联。
   • 但需注意，若子公司与原公司存在关联关系（如母子公司关系），且原公司对子公司的用工行为有明确规定或限制，则个人在转入子公司时需遵守这些规定或限制。

二、公司内部规章制度层面

1. 原公司规章制度：

   • 若原公司的规章制度中明确禁止员工在离职前或离职后一定期限内与子公司建立全职劳动关系，则个人在违反该规定的情况下转入子公司可能构成违约行为，需承担相应的违约责任。

2. 子公司规章制度：

   • 子公司作为独立的用人单位，有权制定自己的规章制度。个人在转入子公司时，需遵守子公司的规章制度，包括但不限于用工制度、保密制度、竞业限制制度等。

三、实际操作建议

1. 了解法律法规：

   • 在考虑转入全职子公司前，个人应充分了解相关法律法规，确保自己的行为不违反法律强制性规定。

2. 咨询原公司及子公司：

   • 个人应咨询原公司及子公司的人力资源部门或法务部门，了解双方对员工转入子公司的态度和规定，以确保自己的行为符合双方的要求。

3. 签订书面劳动合同：

   • 若决定转入子公司，个人应与子公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。

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