公司把整个部门都转到子公司，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果符合法定程序和条件，且不损害员工权益，则不违法：
- 法定程序：公司在进行部门转移时，需要遵循相关的法律法规和公司章程的规定，包括但不限于召开股东会或董事会会议、形成决议、进行公告或通知等。如果公司按照法定程序进行了操作，那么这一行为在程序上是合法的。
- 不损害员工权益：在部门转移过程中，公司需要确保员工的合法权益不受损害。这包括但不限于保持员工的劳动合同关系不变、维持原有的工资待遇和福利、确保员工的工作岗位和职责不发生不利变化等。如果公司能够妥善处理这些问题，那么部门转移在实体上也是合法的。
如果违反法定程序或损害员工权益，则可能违法：
- 违反法定程序：如果公司在进行部门转移时，没有遵循相关的法律法规和公司章程的规定，比如没有召开必要的会议、没有形成有效的决议、没有进行公告或通知等，那么这一行为在程序上就是违法的。
- 损害员工权益：在部门转移过程中，如果公司擅自变更了员工的劳动合同关系、降低了员工的工资待遇或福利、改变了员工的工作岗位或职责等，且没有与员工进行协商并达成一致意见，那么这一行为在实体上就是违法的。员工有权要求公司恢复原状或赔偿损失。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司在进行组织架构调整或部门转移时，需要遵循法定程序和条件，并确保员工的合法权益不受损害。
- 建议：
- 对于公司：在进行部门转移前，应充分了解相关法律法规和公司章程的规定，确保操作合法合规。同时，应与员工进行充分沟通，确保员工的合法权益不受损害。
- 对于员工：如果发现公司在进行部门转移时存在违法行为或损害了自己的合法权益，应及时与公司进行协商或向相关部门投诉举报。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反法定程序或损害员工权益进行部门转移，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响公司的长期发展。
总结与进一步思考：
公司把整个部门都转到子公司是否违法，取决于是否符合法定程序和条件以及是否损害员工权益。因此，在进行此类操作时，公司应谨慎行事并确保合法合规。同时，员工也应了解自己的合法权益并积极维护。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。