公司调岗到关联公司是否合法，主要取决于调岗是否经过劳动者同意、调岗的合理性以及是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗的条件
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果公司希望将您调岗至关联公司，必须与您进行充分的沟通，并达成一致意见。
- 在此情况下，双方应签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款，以确保调岗的合法性和有效性。
调岗的合理性：
- 调岗应具有合理性，不得损害劳动者的合法权益。例如，调岗后的工作岗位应与您的专业技能相匹配，工作地点应合理，薪资待遇不应有所降低等。
- 如果调岗导致您的工作条件、工作环境或薪资待遇发生不利变化，您有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、非法调岗的后果
劳动者有权拒绝：
- 如果公司未经您同意，擅自将您调岗至关联公司，这种行为可能构成违法。您有权拒绝这种未经协商一致的调岗安排。
公司可能承担法律责任：
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
三、关联公司间调岗的特殊性
混同用工的情况：
- 在某些情况下，关联公司间可能存在混同用工的情况，即您虽然被调岗至关联公司，但实际的工作地点、工作内容等均未发生实质性变化。在这种情况下，调岗可能在一定程度上被认定为合理。
- 但即便如此，也建议公司与您签订书面的补充协议或变更协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
注意保留证据：
- 无论调岗是否合法，您都应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您在维权时提供有力的支持。
四、建议与注意事项
仔细审查劳动合同：
- 您在入职时应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工作调动、离职等条款的约定。这将有助于您在面临调岗时做出正确的判断。
及时咨询专业意见：
- 如果您对调岗有疑问或担忧，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
保留沟通记录：
- 在与公司沟通调岗事宜时，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些记录将有助于您在后续维权时证明自己的立场和态度。
总结来看，公司调岗到关联公司是否合法，关键在于调岗是否经过您同意、调岗是否具有合理性以及是否符合法律法规的规定。如果您对调岗有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。