公司未经你同意单方面将你调到非关联公司的岗位，这种行为在法律上可能存在较大问题，你有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 劳动合同的约定：劳动合同是明确你和公司之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位、工作地点等内容，公司未经你同意单方面将你调到非关联公司的岗位，属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司必须与你协商并达成一致，否则这种调岗行为是违法的。
   • 应对措施：你可以明确拒绝公司的调岗安排，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司坚持调岗，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位。
2. 劳动合同未明确约定岗位或地点：即使劳动合同没有明确约定具体的工作岗位或工作地点，公司的调岗行为也不能是随意的、不合理的。公司需要证明调岗具有合理性，比如是基于生产经营的需要、调岗后的工作岗位与原岗位具有一定的关联性、调岗不会对你的劳动报酬和其他劳动条件产生明显的不利影响等。如果公司无法证明调岗的合理性，那么这种调岗行为也可能被认定为违法。
   • 应对措施：你可以要求公司说明调岗的理由和依据，并对调岗的合理性进行评估。如果认为调岗不合理，你可以拒绝调岗，并与公司进行协商。如果协商不成，同样可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

从关联公司调岗的特殊性角度

非关联公司与原公司在法律上是相互独立的主体。公司将你调到非关联公司的岗位，与调到关联公司岗位的情况有所不同。调到关联公司岗位时，可能还存在一定的内部管理关系或业务联系，而调到非关联公司岗位则更像是将你的劳动关系进行了实质性的变更。如果公司没有与你解除原劳动合同并与非关联公司重新签订劳动合同，这种调岗行为可能涉嫌违法转移劳动关系，逃避用人单位的法律责任。

- **应对措施**：你可以要求公司明确调岗后的劳动关系归属问题。如果公司试图将你的劳动关系转移到非关联公司，你必须谨慎对待，因为这可能会影响到你的工龄计算、社会保险缴纳、经济补偿等权益。在这种情况下，你可以拒绝公司的安排，并要求公司按照原劳动合同继续履行义务。如果公司强行解除与你的劳动关系，你可以依法主张经济补偿或赔偿金。

从公司规章制度角度

有些公司可能会在规章制度中规定调岗的相关条款。但是，公司的规章制度必须符合法律规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果公司的规章制度中关于调岗的规定违反了法律法规的强制性规定，或者没有经过合法的程序制定和公示，那么这些规定对你是不具有约束力的。

- **应对措施**：你可以要求公司出示相关的规章制度，并审查其合法性和有效性。如果发现规章制度存在问题，你可以向公司提出异议，并拒绝按照违法的规章制度接受调岗安排。

在处理这类问题时，建议你注意收集和保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。