员工被从一公司调整到关联公司工作，这一行为既可能属于岗位调整，也可能涉及解除合同，具体取决于调整的方式、内容以及双方劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

岗位调整角度

1. 劳动合同内容变更：

   • 如果员工与原公司签订的劳动合同中明确规定了工作地点、岗位等可以变更的情形，并且调整到关联公司工作符合这些约定，同时关联公司愿意承接原劳动合同的权利义务，那么这种调整可能被视为岗位调整。
   • 在这种情况下，员工与原公司的劳动关系继续存在，只是工作地点或岗位发生了变化。

2. 协商一致：

   • 如果员工与原公司就调整到关联公司工作的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么这种调整也可以被视为岗位调整。
   • 协商一致是劳动合同变更的重要原则，只要双方同意，就可以对劳动合同的内容进行变更。

解除合同角度

1. 未协商一致：

   • 如果员工不同意调整到关联公司工作，而原公司单方面决定进行这种调整，并且没有与员工协商一致，那么这种调整可能构成对劳动合同的违反，员工有权主张原公司违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工可以要求原公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或确认劳动关系已经解除。

2. 关联公司独立法人地位：

   • 如果关联公司是独立的法人实体，与原公司没有直接的劳动关系承接关系，那么将员工从原公司调整到关联公司工作，实际上可能构成了原公司对员工的解雇和关联公司对员工的新雇佣。
   • 在这种情况下，员工与原公司的劳动关系终止，与关联公司建立新的劳动关系。如果原公司没有按照法律规定支付经济补偿金或办理相关手续，员工可以主张原公司违法解除劳动合同。

法律建议

1. 审查劳动合同：

   • 员工应首先审查自己与原公司签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位变更以及解除合同等条款的约定。

2. 与原公司协商：

   • 如果员工对调整到关联公司工作有异议，应与原公司进行协商，表达自己的意见和诉求。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者原公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，员工被从一公司调整到关联公司工作的情况可能比较复杂，涉及多个方面的法律问题。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。