结论：因公司调整双方协商一致解除劳动合同，在法律上通常不被视为“被单位单方面解除劳动合同”，而是属于双方协商解除劳动合同的情形。

详细分析：

1. 协商解除与单方面解除的区别：

   • 协商解除：是指劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见，提前终止劳动合同的效力。这种情况下，双方都有解除合同的意愿，并且通常会对解除合同的条件、经济补偿等事项进行协商。
   • 单方面解除：则是指劳动合同的一方当事人，在没有与对方协商一致的情况下，单方面决定解除劳动合同。这通常发生在用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等原因，或者劳动者因用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等原因，单方面提出解除劳动合同的情况。

2. 公司调整与协商解除：

   • 当公司因经营需要、组织架构调整等原因，与劳动者协商一致解除劳动合同时，这属于双方自愿、平等协商的结果。在这种情况下，劳动合同的解除不是由公司单方面决定的，而是双方共同达成的协议。
   • 因此，这种解除方式不属于“被单位单方面解除劳动合同”，而是协商解除劳动合同。双方通常会就解除合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并签订解除劳动合同的协议书。

3. 法律后果与权益保障：

   • 在协商解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 双方应确保解除劳动合同的协议书内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。

4. 特殊情况下的单方面解除：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司未经与劳动者协商一致，单方面决定解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果劳动者认为公司的单方面解除行为违法或不当，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对公司调整或解除劳动合同的情况时，应保持冷静和理性，与公司进行充分的沟通和协商。
• 如果双方能够达成一致意见，应签订书面的解除劳动合同协议书，并明确双方的权利和义务。
• 如果劳动者对公司的解除行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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