关于公司调岗是否按照劳动合同里面的岗位调动这一问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同中关于工作岗位调动的规定，是确保调岗行为合法、合理和公正的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作岗位的调动。这种变更必须以书面形式进行，并由双方各执一份，以确保其法律效力。

接下来，我们详细探讨一下劳动合同中关于岗位调动的常见约定和原则：

1. 协商一致原则：

   • 调岗必须建立在用人单位与劳动者充分协商并达成一致的基础上。这意味着，公司不能单方面决定调岗，而必须与员工进行沟通，并尊重员工的意愿。

2. 合理性原则：

   • 调岗行为应当具有合理性，不能对劳动者的工作和生活产生重大不利影响。例如，如果调岗导致员工通勤时间大幅增加，或者新岗位的工作内容与员工的专业技能严重不符，那么这种调岗就可能被视为不合理。

3. 法定调岗情形：

   • 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位可以依法进行调岗。但即便如此，也需要遵循协商一致和合理性的原则。

4. 劳动合同中的具体约定：

   • 劳动合同中可能会明确约定可调动的情形、调动程序以及薪资待遇的调整方式。例如，合同可能规定，因业务发展需要或基于员工能力和表现，用人单位在与员工协商后可进行岗位调动。同时，合同也会明确调岗后的薪资待遇如何调整，或者在一定范围内保持薪资不变。

5. 特殊情况的调岗规定：

   • 对于某些特殊群体，如女职工在孕期、哺乳期，用人单位不能随意调岗。但如果因身体原因确实不能适应原岗位工作，可以在协商一致的情况下调整到合适岗位，且不得降低其工资福利待遇。

6. 调岗的限制与后果：

   • 调岗不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求用人单位支付经济补偿。

7. 用人单位的告知义务：

   • 在进行调岗时，用人单位有义务向劳动者详细说明调岗的原因、内容、权利义务、生效时间以及可能产生的影响，确保劳动者全面了解调岗的后果并做出合理判断。

总结来说，公司调岗确实需要按照劳动合同中的相关规定进行，并遵循协商一致、合理性等原则。用人单位在进行调岗时，应与劳动者进行充分协商，并确保调岗不损害劳动者的合法权益。如果劳动者对调岗有异议，可以通过与用人单位沟通、协商或寻求法律途径来维护自己的权益。