劳动合同里按需调整工作岗位是否符合法律，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定且调整合理
- 结论：符合法律。
- 解释：如果劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且这种调整是出于公司生产经营发展的必然需要，与劳动者原职位有关联，待遇不降低（持平或上升），那么这种调整是合法的。例如，因业务拓展需要从原有部门抽调员工到新设立的相关部门，且新岗位与劳动者技能、经验相匹配，待遇不变或有所提升，即属于合理调整。
若劳动合同中无明确约定或调整不合理
- 结论：可能不符合法律。
- 解释：如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以按需调整工作岗位，或者调整后的岗位与劳动者专业技能不匹配、工作条件明显恶化、待遇降低，那么这种调整可能构成违约。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位，可能面临支付赔偿金的风险，赔偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高可达经济补偿标准的二倍。
从法律程序和注意事项角度：
法律程序：
- 无论劳动合同中是否有明确约定，用人单位在调整工作岗位时，都应遵循法定程序，即与劳动者进行充分协商，并就变更内容达成一致后，签订书面的劳动合同变更协议。这是保障双方权益明确性和稳定性的重要步骤。
注意事项：
- 对于用人单位：应建立健全岗位调整制度，明确调整条件、流程和审批机制；遵循合法、合理、公平的原则，充分与劳动者沟通协商；注意收集和保留相关证据，如劳动者不胜任工作、客观情况变化等证据，以证明调岗的合法性。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同中是否包含关于岗位调整的条款；遇到不合理调岗时，应及时与用人单位沟通协商；若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；注意保留相关证据，如岗位调整通知、工作记录、工资条等，以维护自身权益。
特殊情形下的岗位调整：
- 医疗期调整：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条调整其岗位。
- 不胜任工作调整：劳动者不能胜任工作时，用人单位需先证明其不胜任，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任，方可依据法律规定采取进一步措施。
- 客观情况变化调整：因企业生产经营状况发生重大变化等客观原因，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调整岗位。
总结与建议：
工作岗位的调整是一个复杂且敏感的问题，需要用人单位和劳动者双方共同遵守法律规定，通过合法、合理的程序进行协商解决。用人单位应确保调整的合理性和合法性，遵循法定程序；劳动者应了解自己的权利和义务，遇到不合理调岗时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。