《劳动合同法》对调整工作岗位的规定，核心在于保障用人单位与劳动者双方的合法权益，确保岗位调整的合法性与合理性。 以下是具体规定及解析：

一、协商一致原则

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。此变更必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

2. 解读与应用：这意味着，任何工作岗位的调整，都必须建立在双方协商一致的基础上。用人单位不能单方面决定调整劳动者的工作岗位，除非符合法律规定的特殊情形。书面形式的变更协议，是双方权益得到明确保障的重要依据。

二、劳动者不能胜任工作时的岗位调整

1. 法律依据：《劳动合同法》第四十条第二项规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。

2. 解读与应用：在此情形下，用人单位享有调整劳动者工作岗位的权利，但前提是必须有充分证据证明劳动者确实不能胜任当前工作，且调整岗位后仍无法改善。同时，解除劳动合同时需严格遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能承担法律责任。

三、客观情况发生重大变化时的岗位调整

1. 法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项指出，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 解读与应用：“客观情况发生重大变化”通常指不可抗力或出现其他导致劳动合同无法履行的情形，如企业迁移、被兼并、资产转移、转产、重大技术革新或经营方式调整等。在这些情况下，用人单位需先与劳动者协商变更岗位等相关内容；若协商不成，方可依法解除劳动合同并支付补偿。但需注意，变更岗位对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响的，用人单位应给予合理补偿。

四、禁止性规定与劳动者权益保障

1. 禁止性规定：用人单位不得随意或无故调整劳动者的岗位，特别是不得以调岗为名变相降低劳动者的工资待遇或解除劳动合同。这是对用人单位行为的重要限制，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 劳动者权益保障：劳动者在岗位调整过程中享有知情权、异议权等。如果劳动者对岗位调整有异议，可以在收到通知后的一定时间内提出书面异议，并与用人单位进行进一步协商。若用人单位未经协商一致擅自调整岗位，或者以调岗为名变相降低工资待遇或解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守《劳动合同法》中关于工作岗位调整的规定。 用人单位应确保岗位调整的合法性、合理性和公正性，避免因违法调整而引发劳动争议；劳动者则应了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。