结论：公司解除合同并调岗到关联公司，三方约定工作年限随合同到关联公司，这一安排是否合适，需根据具体情况判断，但原则上如果符合法定条件和程序，且员工同意，这样的约定可以是合法有效的。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
工作年限的连续计算：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等。在调岗至关联公司的情况下，如果三方（原公司、关联公司、员工）就工作年限的连续计算达成一致，并签订书面协议，这通常是被允许的。
- 工作年限的连续计算对于员工而言，意味着其工龄、年假、经济补偿等权益不受影响，这是保护劳动者权益的重要原则。
关联公司调岗的合法性：
- 关联公司之间的调岗，如果基于合法的业务需要，且不违反法律法规的强制性规定，同时保障了员工的合法权益（如工资、福利、工作环境等不受不利影响），则这样的调岗是合法的。
- 关键在于调岗是否出于自愿，以及调岗后员工的权益是否得到妥善保障。
二、具体分析
员工同意是前提：
- 任何劳动合同的变更，包括调岗和工作年限的约定，都需要员工的同意。如果员工不同意调岗至关联公司，或者不同意工作年限的连续计算方式，公司不能单方面强制执行。
- 建议：在三方约定前，公司应与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意调岗及工作年限的连续计算安排。
书面协议是保障：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，三方应就调岗及工作年限的连续计算签订书面协议。协议中应明确调岗的原因、时间、工作地点、工作岗位、工资待遇、工作年限的连续计算方式等关键条款。
- 示例条款：“乙方（员工）同意自本协议生效之日起，调岗至丙方（关联公司）工作，其在甲方（原公司）的工作年限将连续计算至丙方，作为乙方在丙方的工作年限。”
关注员工权益：
- 在调岗过程中，公司应确保员工的工资、福利、工作环境等不受不利影响。如果调岗导致员工权益受损，员工有权拒绝调岗或要求公司给予相应补偿。
- 特别提示：如果调岗涉及跨地区，还应考虑员工的社保、公积金等权益的转移和接续问题。
三、可能的风险与应对
员工反悔或纠纷：
- 即使签订了书面协议，也可能存在员工反悔或未来出现纠纷的情况。因此，公司应在协议中明确违约责任和争议解决方式，以降低风险。
- 建议：在协议中约定仲裁或诉讼条款，明确争议解决的方式和地点。
法律法规变化：
- 法律法规可能随时间发生变化，影响调岗及工作年限连续计算的合法性。因此，公司应密切关注法律法规的动态，及时调整相关政策。
- 应对：定期对公司的劳动合同、调岗政策等进行法律审查，确保符合最新法律法规的要求。
总结与建议：公司解除合同并调岗到关联公司，三方约定工作年限随合同到关联公司，在员工同意、签订书面协议且保障员工权益的前提下，这样的约定可以是合法有效的。然而，为了降低风险，公司应确保与员工进行充分沟通、签订详细的书面协议，并密切关注法律法规的动态。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。