关于辞职三年后到关联企业任职的规定，目前并没有一个统一的、直接针对此情形的具体法律条文进行明确限制，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同与竞业限制的角度：

   • 如果您在原企业离职时签订了竞业限制协议，那么该协议中可能会明确规定您在离职后的一定期限内（如两年或三年）不得在与原企业有竞争关系的企业任职。但此处的期限通常不会直接设定为“三年后到关联企业”，而是会明确一个具体的竞业限制期限。若您已离职三年，且原竞业限制协议期限已满，那么从竞业限制的角度来看，您到关联企业任职通常不会受到限制。
   • 但需注意：如果关联企业与原企业存在直接的竞争关系，且您在原企业担任的职位涉及商业秘密或核心技术，那么即使竞业限制期限已满，原企业仍可能通过其他法律手段（如侵犯商业秘密诉讼）来维护自身权益。

2. 关联企业关系的认定与影响：

   • 关联企业通常指的是在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的拥有或者控制关系的企业。如果您到关联企业任职，且该任职行为可能对原企业产生不利影响（如泄露商业秘密、挖走客户等），那么原企业可能会对此提出异议。
   • 建议：在到关联企业任职前，最好与原企业进行沟通，明确双方的权利和义务，避免潜在的法律纠纷。

3. 行业规定与职业道德的角度：

   • 某些行业（如金融、医疗等）可能对从业人员的职业流动有更为严格的规定或职业道德要求。即使法律没有明确限制，行业内部的规定或职业道德也可能对您到关联企业任职产生影响。
   • 建议：在决定到关联企业任职前，了解并遵守所在行业的规定和职业道德要求。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在到关联企业任职前，最好对原企业的劳动合同、竞业限制协议等相关文件进行仔细审查，确保自己的任职行为不会违反这些文件的规定。
   • 如果可能的话，与原企业协商并达成一致意见，以书面形式确认双方的权利和义务，避免后续的法律纠纷。

总结来说，辞职三年后到关联企业任职并没有一个统一的法律限制，但需要考虑劳动合同、竞业限制协议、关联企业关系、行业规定以及职业道德等多个方面的因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的解答。