公务员辞职以后到企业任职的主要限制：

公务员辞职后到企业任职，并非完全自由，而是需要遵守一定的限制规定。这些限制主要是为了防止利益输送、保障公共利益以及维护公务员管理秩序。以下是具体的限制内容：

1. 适用对象与时间限制：

   • 适用对象：辞去公职的公务员，无论原职位高低，均受相关限制性规定约束。
   • 时间限制：
     • 原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员，在离职三年内不得从事与原工作业务直接相关的活动；
     • 其他公务员，在离职两年内不得从事与原工作业务直接相关的活动。

2. 行为限制：

   • 不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职；
   • 不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这里的“原工作业务直接相关”是依据公务员原工作的具体职责、业务范围来判断的。

3. 审批与回避制度：

   • 公务员辞去公职后到企业任职，需履行审批手续，确保行为合法合规；
   • 同时，应严格遵守公务员回避制度的相关规定，以避免利益冲突和不当影响。

4. 法律责任与处罚：

   • 若违反上述限制性规定，公务员及接收单位将面临法律责任。这包括由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正、没收违法所得、责令接收单位清退该人员，以及根据情节轻重对接收单位处以罚款等。

综上所述，公务员辞职后到企业任职需严格遵守相关法律法规和限制性规定。在辞职前，建议公务员充分了解并遵守这些规定，以避免不必要的法律风险。同时，接收单位在聘请已辞职的公务员时，也应进行充分的合规审查，确保自身行为的合法性和合规性。