针对您提出的“退休公务员去企业工作的限制”这一问题，我将结合相关党纪党规和政策要求，为您详细解答。

首先，根据《公务员法》以及《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等相关规定，所有公务员，包括参照公务员法管理人员中担任领导职务和非领导职务的人员，在退（离）休后三年内，是不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职）的。这是为了防止退休公务员利用原职务的影响力进行不当活动，确保市场的公平竞争和企业的正常运营。

其次，对于退（离）休后三年内到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），或者三年后到企业兼职（任职）的情况，并非完全禁止，但需要按照干部管理权限进行任前备案或审批。这意味着，退休公务员在考虑去企业工作时，必须事先向原所在单位党委（党组）报告，并由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料。原所在单位党委（党组）会按规定进行审核，并按照干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意后，方可进行兼职（任职）。

此外，还需要注意的是，即使经批准在企业兼职的党政领导干部，也不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。这是为了防止退休公务员通过兼职获取不正当利益，损害公共利益和公务员形象。同时，兼职不得超过1个，所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，连任不超过两届，且兼职的任职年龄界限为70周岁。

最后，如果退休公务员违反相关规定去企业兼职或任职，可能会面临党纪政纪的处分。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，离职或者退（离）休后违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，或者个人从事与原任职务管辖业务或者与原工作业务直接相关的营利活动，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看处分。

综上所述，退休公务员去企业工作并非完全自由，而是受到一定的限制和约束。这些限制和约束旨在维护市场的公平竞争、企业的正常运营以及公务员的形象和声誉。因此，在考虑去企业工作时，退休公务员必须严格遵守相关规定和要求。