领导干部离任后到企业任职的问题，需要综合考虑党纪法规、行业规定以及具体情况来判定。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

领导干部离任后能否到企业任职，并非一概而论，而是需要依据相关党纪法规和行业规定，结合具体情况进行判定。

具体分析

1. 是否违反从业限制性规定：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员领导干部离职或者退（离）休后，不得违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用。这一规定有一个重要的时间限制，即“三年内”。因此，党员领导干部退休后三年内，不得违反有关规定担任上述职务。

2. 是否按要求报告审批：

   • 党政领导干部退休后三年内，即使到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业任职，也要经组织部门同意后才能任职。退休后三年到企业任职的，也要按规定向组织部门备案，否则也属于违规行为。

3. 是否违规领取报酬：

   • 党政领导干部退休后到企业工作的，如果经批准任职为企业的外部董事、独立董事、独立监事，可按兼职对待，并保留党政机关的待遇，但不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬。除上述情况外，一般不再保留党政机关的各种待遇。即，不能既领着企业的报酬，又领着退休工资。

4. 特殊情况：

   • 对于系专业技术人员的事业单位党员领导干部，如高校、科研院所领导人员退（离）休后，经组织批准，可以到与本单位业务领域相近的企业兼职，并按照平等协商、报酬合理的原则获取薪酬等合法利益。
   • 离职或退（离）休的党员领导干部通过与原任职务无关的劳务活动获得报酬，或从事属于一般社会观念认可的日常经济行为，应与具有浓厚商业性质的企业兼职（任职）区别对待。

5. 违纪违法情形：

   • 在禁止期限内违规兼职（任职）的，应责令其辞去企业职务，并视情节轻重给予党纪处分。
   • 未经批准擅自在禁止期限或限制范围外兼职（任职）的，也应责令其暂停企业职务，并根据情节轻重给予相应处理。
   • 经批准兼职（任职）但违规领取薪酬的，违规领取的薪酬应予以收缴。
   • 党员领导干部在职期间利用职务便利为相关企业谋取利益，约定离职或退（离）休后到企业“挂名”兼职（任职）获取薪酬的，属于权钱交易行为，以受贿论处。

综上所述，领导干部离任后到企业任职需严格遵守党纪法规和行业规定，确保不违反从业限制性规定、按要求报告审批、不违规领取报酬，并避免任何违纪违法情形。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。