员工从一个公司调到另一个公司，是否需要解除原合同，这主要取决于调动的性质和具体安排，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、关联企业间调动（集团内部调动）
劳动合同承继：
- 若调动属于集团内部关联企业间的安排，且原公司与新公司同意承继原劳动合同的，无需解除原合同。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 实际操作：通常需要签订三方协议（原公司、新公司、员工），明确权利义务的承继关系，包括工龄连续计算、工资福利等不受影响。
协商一致变更：
- 即使不属于严格意义上的合并或分立，若员工与原公司、新公司协商一致，也可以通过签订劳动合同变更协议的方式，将原合同中的用人单位变更为新公司，而无需解除原合同。
二、非关联企业间调动
解除原合同，签订新合同：
- 若调动涉及非关联企业，且双方公司无承继原劳动合同的约定或安排，通常需要先解除原劳动合同，再与新公司签订新的劳动合同。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，若原公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，或因公司原因（如业务调整、裁员等）解除劳动合同的，原公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
特殊情况处理：
- 劳务派遣或业务外包：若调动实质上是将员工从原公司派遣至新公司工作，或原公司将某项业务外包给新公司，而员工被安排至新公司工作，这种情况下可能涉及劳务派遣合同或业务外包合同的签订，而非简单的劳动合同解除与重新签订。
- 共享员工模式：在特殊时期（如疫情期间），部分企业采用共享员工模式，即员工在一段时间内为多家企业提供劳务。这种情况下，员工与原公司的劳动合同关系通常保持不变，但需与新公司签订劳务协议或类似文件，明确双方的权利义务。
三、法律建议
- 明确调动性质：员工在面临调动时，应首先明确调动的性质（是集团内部调动还是非关联企业间调动），以及原公司和新公司的具体安排（是否承继原劳动合同、是否需要签订新合同等）。
- 协商一致：无论何种情况，员工都应与原公司和新公司进行充分沟通，确保双方对调动的安排达成一致意见，并签订书面协议以明确权利义务。
- 保留证据：员工应保留好与调动相关的所有书面文件（如调动通知、三方协议、劳动合同变更协议等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若员工对调动的安排存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，员工从一个公司调到另一个公司是否需要解除原合同，取决于调动的性质和具体安排。员工在面临调动时，应谨慎处理，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。