公司因装修分流其他公司是否合法，需分情况讨论：

1. 若分流行为符合劳动合同及法律规定：

   • 劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如公司装修、业务调整等），公司有权将员工暂时或永久性地分流至其他关联公司或合作单位，并且这种分流不改变员工的基本工资、福利待遇及工作年限等核心权益，那么这种分流行为通常是合法的。
   • 员工同意：即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司能够与员工就分流事宜达成一致意见，并签订书面的变更协议或补充协议，明确分流后的工作条件、待遇等，那么这种分流也是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在符合法律规定和双方协商一致的前提下，公司因装修分流员工至其他公司是合法的。

2. 若分流行为违反劳动合同或法律规定：

   • 未经员工同意：如果公司未经员工同意，单方面决定将员工分流至其他公司，并且这种分流导致员工的工作条件、待遇等发生不利变化，那么这种分流行为可能是违法的。员工有权拒绝这种分流，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 违反法律规定：如果分流行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，那么这种分流行为也是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司：在决定分流员工前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保分流行为符合合同约定和法律规定。同时，应与员工进行充分沟通，争取员工的理解和支持，并签订书面的变更协议或补充协议。
• 对于员工：如果面临公司分流的情况，应首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，应与公司进行协商，明确分流后的工作条件、待遇等。如果公司未经同意单方面分流或分流行为违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果分流行为合法且得到员工同意，那么双方应继续履行变更后的劳动合同或补充协议。
• 如果分流行为违法或未经员工同意，员工有权拒绝分流并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果公司拒绝履行或支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

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