原单位装修期间安排员工到其他单位工作是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若原单位与员工协商一致，且符合劳动合同约定或法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，如果原单位在装修期间，与员工就临时调整工作地点至其他单位达成一致，且这种调整是暂时的、合理的，并未对员工的权益造成实质性损害，那么这种安排是合法的。
- 举例：原单位因装修需要停工一个月，与员工协商后，将员工临时安排至同一集团下的另一子公司工作，期间工资待遇不变，且提供了必要的交通补贴等，这种安排就是合法的。
若原单位未与员工协商一致，或调整工作地点违反劳动合同约定或法律规定：
- 如果原单位未经员工同意，单方面决定将员工安排至其他单位工作，且这种调整违反了劳动合同中的明确约定，或者对员工的权益造成了实质性损害（如降低了工资待遇、增加了工作强度等），那么这种安排就是不合法的。
- 举例：原单位未与员工协商，直接通知员工到另一家无关联的公司工作，且工资待遇大幅降低，这种安排就违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝并可以要求原单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果原单位提出装修期间调整工作地点的安排，应首先查看劳动合同中的相关约定，并与原单位进行充分沟通，了解调整的具体原因、期限、待遇等。如果认为调整不合理或违反了劳动合同约定，可以拒绝并要求原单位提供合理的解决方案。
- 对于原单位而言，如果确实需要因装修等原因调整员工的工作地点，应提前与员工进行协商，并尽可能提供合理的补偿或安排，以确保员工的权益不受损害。同时，应确保调整符合劳动合同的约定和法律的规定，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果原单位未经员工同意单方面调整工作地点，且违反了劳动合同约定或法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原单位恢复原工作地点、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致劳动合同解除）或承担其他相应的法律责任。
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