单位刚装修完就让上班，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、装修后室内空气质量达标的情况

如果单位在装修后，已经采取了充分的通风、净化等措施，并且经过专业机构检测，室内空气质量符合国家相关标准（如《室内空气质量标准》GB/T 18883-2002等），那么单位让员工上班的行为通常是合法的。因为此时工作环境已经满足了基本的健康和安全要求，不会对员工的身体健康造成明显危害。

二、装修后室内空气质量不达标的情况

1. 法律责任：如果单位在装修后未采取有效措施改善室内空气质量，或者虽然采取了措施但经检测仍不达标，此时让员工上班就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工的身体健康。

2. 员工权益：在这种情况下，员工有权拒绝上班，并可以向单位提出改善工作环境的合理要求。如果单位拒绝改善或继续要求员工在不合格的环境中工作，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

3. 可能后果：如果单位因装修后室内空气质量不达标而导致员工身体健康受损（如出现呼吸道疾病、过敏反应等），单位可能需要承担相应的医疗费用、赔偿金等法律责任。

三、特殊情况下的处理

1. 孕妇等特殊群体：对于孕妇、哺乳期妇女、儿童等特殊群体，他们对室内空气质量的敏感度更高，更容易受到装修污染的影响。因此，如果单位装修后室内空气质量不达标，且涉及这些特殊群体的工作环境，单位应更加谨慎处理，必要时应安排这些员工暂时调离或提供其他合适的工作环境。

2. 员工协商与沟通：在处理这类问题时，单位应积极与员工进行协商和沟通，了解员工的诉求和担忧，并共同寻求解决方案。通过协商和沟通，可以增进双方的理解和信任，避免不必要的纠纷和冲突。

建议：作为员工，如果发现单位装修后室内空气质量存在问题，应及时向单位反映并要求改善。同时，也可以保留相关证据（如空气质量检测报告、照片、视频等），以备不时之需。如果单位拒绝改善或处理不当，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。