用人单位因装修强制分流是否合法，需根据具体情况进行分析。
首先，我们要明确的是，用人单位在装修期间进行员工分流，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。以下是从几个关键角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了装修期间员工分流的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定进行分流是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位不能单方面强制分流员工。
员工同意与协商：
- 用人单位在装修期间进行员工分流，应当与员工进行充分协商，并征得员工的同意。
- 如果用人单位未经员工同意，单方面强制分流，可能构成对劳动合同的违约，甚至可能侵犯员工的合法权益。
分流方案的合理性：
- 用人单位制定的分流方案应当合理、公平，不能损害员工的合法权益。
- 分流方案应当考虑员工的岗位、工作内容、薪资待遇等因素，确保员工在分流后的工作条件和待遇不低于原合同约定的标准。
法律法规的遵循：
- 用人单位在装修期间进行员工分流，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 如果用人单位的分流行为违反了法律法规的强制性规定，那么该行为将被认定为违法。
综上所述，用人单位因装修强制分流是否合法，取决于分流行为是否符合劳动合同的约定、是否征得员工同意、分流方案是否合理以及是否遵循了相关法律法规的规定。如果用人单位的分流行为在上述方面都符合要求，那么该行为是合法的；反之，则可能构成违法。因此，建议用人单位在进行装修期间员工分流时，务必遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。