被公司调岗分流是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗分流的情况：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司与你就调岗分流进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种调岗分流是合法的。
   • 基于生产经营需要：如果公司因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，且调岗分流不具有侮辱性、惩罚性，同时薪资、劳动条件等未发生不利变更，那么这种调岗分流也可能被视为合法。但公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
   • 符合劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗分流的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定进行调岗分流也是合法的。

2. 违法调岗分流的情况：

   • 未经协商一致：如果公司未经你同意，单方面决定调岗分流，且这种调岗分流不具有合理性，如薪资大幅降低、工作条件恶化等，那么这种行为可能构成违法。你有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 具有侮辱性、惩罚性：如果公司的调岗分流行为具有侮辱性或惩罚性，如将你从管理岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，那么这种行为明显违法。你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 违反法律法规强制性规定：如果公司的调岗分流行为违反了法律法规的强制性规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期的调岗限制等，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 如果你面临公司调岗分流的情况，首先应当与公司进行充分沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。
• 如果公司未经你同意单方面调岗，或者调岗行为具有侮辱性、惩罚性，或者违反了法律法规的强制性规定，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的调岗分流行为被认定为违法，你可能有权要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
• 同时，你也需要注意，如果因拒绝调岗而被公司解雇，你需要评估解雇的合法性，并据此决定是否提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

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