公司降薪分流是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法降薪分流的情形
协商一致并签订书面协议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪分流事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪分流行为是合法有效的。
- 举例：公司因业务调整，与员工协商降薪并增加绩效奖金，员工同意后签订书面协议，此降薪分流行为合法。
基于员工不能胜任工作
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬或进行分流。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪分流的依据和理由。
- 举例：员工因技能不足无法胜任当前工作，公司经过培训后仍无法改善，此时公司可以调整其薪酬或进行岗位分流。
客观情况发生重大变化
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资或进行分流。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
- 举例：公司因市场变化导致业务萎缩，需要裁员或调整员工薪酬结构，此时可以与员工协商降薪分流。
符合规章制度规定
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪分流，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪分流，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
- 举例：公司规章制度规定，连续三个月业绩考核不达标者，将进行降薪或岗位调整，员工已知悉并同意该制度，此时公司可以依据制度进行降薪分流。
二、非法降薪分流的情形
单方面擅自降薪分流
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资或进行分流，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 举例：公司未经员工同意，擅自降低其工资或将其调至不合适的岗位，属于违法行为。
违反劳动合同或集体合同
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定或分流条款，公司没有法定理由而降低工资或进行分流，构成违法行为。
- 举例：劳动合同中明确规定了员工的薪资和岗位，公司未经协商擅自变更，属于违约行为。
低于最低工资标准
- 如果公司的降薪分流行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
- 举例：公司降薪后，员工的工资低于当地最低工资标准，此时降薪行为违法。
三、非法降薪分流的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、员工应对措施
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，指出降薪分流行为的违法性，要求恢复原工资待遇或合理分流。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提供相关证据证明公司违法降薪分流的事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在收到仲裁裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定进行审理和判决。
总结来说，公司在进行降薪分流操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪分流行为的合法性。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。