公司以分割工作来降薪的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动合同的约定与变更
- 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照约定履行各自的义务。这包括工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 变更劳动合同的条件：若公司希望变更劳动合同中的关键条款，如降低工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。未经劳动者同意，公司单方面降低工资是违法的。
二、分割工作与降薪的关联性
- 分割工作的性质：分割工作本身并不直接等同于降薪。如果公司只是将原本由一人承担的工作任务分配给多人，但并未因此减少劳动者的工资，那么这种行为可能并不违法。然而，如果公司以分割工作为借口，实际上降低了劳动者的工资水平，那么这种行为就可能构成违法。
- 降薪的合法性判断：判断公司降薪是否合法，关键在于是否违反了劳动合同的约定以及是否经过了劳动者的同意。如果公司未经劳动者同意，单方面以分割工作为由降低工资，那么这种行为就是违法的。
三、劳动者的权益保护
- 协商与沟通：如果公司提出分割工作并可能涉及降薪，劳动者有权与公司进行协商和沟通。在协商过程中，劳动者可以表达自己的意见和诉求，并要求公司提供合理的解释和依据。
- 法律途径：如果公司坚持违法降薪，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、实际操作中的建议
- 保留证据：劳动者在面对公司可能违法降薪的情况下，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果劳动者对公司的行为存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，公司以分割工作来降薪的做法，在未经劳动者同意的情况下，是违法的。劳动者有权拒绝公司的违法要求，并通过法律途径来维护自己的权益。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。