结论：流产产假期间被公司分流是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司单方面分流可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律对流产产假的保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，女职工享有与正常产假相同的权益，包括工资待遇、岗位保留等。这意味着，在流产产假期间，公司不得单方面改变女职工的工作岗位或降低其工资待遇。
二、公司分流行为的合法性分析
若分流行为未经女职工同意：
- 公司单方面将女职工从原岗位调至其他岗位，可能构成对女职工劳动权益的侵犯。
- 女职工有权拒绝公司的分流安排，并要求公司恢复其原岗位或提供合理的岗位调整方案。
若分流行为经女职工同意：
- 如果女职工在充分了解分流后果的情况下，自愿同意公司的分流安排，那么这种分流行为可能是合法的。
- 但公司应确保分流后的岗位与女职工的能力、经验相匹配，且工资待遇不低于原岗位。
三、公司可能面临的法律后果
若公司违法分流：
- 女职工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果分流行为导致劳动合同解除）或恢复原岗位、补发工资等。
若公司合法分流但未妥善处理：
- 即使分流行为本身合法，但如果公司在分流过程中未与女职工充分沟通、未提供合理的岗位调整方案或未保障女职工的合法权益，也可能引发劳动争议。
四、建议与措施
对于女职工：
- 在流产产假期间，应了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司提出分流安排，应与公司充分沟通，了解分流的具体原因、岗位调整方案及工资待遇等。
- 如果认为公司的分流行为违法或不合理，可以拒绝并寻求法律援助。
对于公司：
- 应尊重女职工的流产产假权益，不得单方面改变其工作岗位或降低工资待遇。
- 如果因特殊原因需要调整女职工的岗位，应与女职工充分沟通，提供合理的岗位调整方案，并确保工资待遇不低于原岗位。
- 应建立健全的劳动管理制度，避免因管理不当而引发劳动争议。
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