结论前置：流产假期间在店加班是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位安排女职工在流产假期间加班是违法的。
法律背景与解释：
流产假的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工因流产而依法享有的休息期，旨在保障其身体恢复和健康。
加班的法律规定：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或劳动者自愿延长的工作时间。然而，在特定情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得安排其加班。
流产假期间加班的违法性：
- 流产假是女职工依法享有的休息期，期间女职工应得到充分的休息和恢复。用人单位在此期间安排女职工加班，不仅违反了女职工劳动保护的相关规定，也损害了女职工的身体健康和合法权益。
- 具体来说，如果用人单位在女职工流产假期间安排其加班，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位若因此解除或终止与女职工的劳动合同，还可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
法律建议：
对于女职工：
- 如果在流产假期间被用人单位安排加班，应明确拒绝，并告知用人单位自己的权利和法律规定。
- 若用人单位坚持安排加班，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守女职工劳动保护的相关规定，不得在女职工流产假期间安排其加班。
- 应尊重女职工的休息权，为其提供必要的支持和帮助，以促进其身体恢复和健康。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定安排女职工在流产假期间加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若因此导致女职工身体健康受损或引发劳动争议，用人单位还可能需承担民事赔偿责任或面临其他法律后果。
综上所述，流产假期间在店加班一般情况下是违法的。女职工应了解自己的权利和法律规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守相关规定，尊重女职工的休息权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。