女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。以下是详细分析：

一、工资支付原则

1. 已参加生育保险的情况：

   • 流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。例如，若女职工产假前月工资为5000元，而生育保险基金支付的生育津贴为4000元，则用人单位需补足1000元的差额。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。这意味着，如果女职工产假前月工资为5000元，那么在流产假期间，她应至少获得5000元的工资。

二、其他影响因素

• 女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。例如，若女职工的基本工资为3000元，绩效奖为2000元，那么在流产假期间，她应至少获得3000元的基本工资。

三、权益维护途径

• 如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益：
  • 首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
  • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期改正。
  • 作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障女职工的合法权益。

四、法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，对于流产的女职工，其产假天数依据怀孕月份而定：怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月及以上的，则享受42天产假。在此产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。

综上所述，女职工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。