女职工在流产假期间，其工资和绩效通常不应被扣除，但具体执行可能受公司规章制度及地区法规影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与女职工权益

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。在此期间，女职工的工资待遇受到法律明确保护：

1. 已参加生育保险：生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。这意味着女职工在流产假期间的收入补偿应与其正常工资水平相当，且不涉及额外扣除工资和绩效的问题。

2. 未参加生育保险：用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。绩效工资作为正常工作表现的一部分，也不应被扣除，确保女职工在流产假期间的工资待遇不降低。

绩效与奖金的具体处理

虽然法律对基本工资有明确保护，但对于绩效和奖金等浮动收入的处理，可能因公司内部规章制度和劳动合同约定而有所不同：

1. 绩效工资：

   • 如果绩效工资是按月发放的固定工资组成部分，且与员工的正常出勤和工作表现挂钩，则在流产假期间，用人单位应正常发放，不应扣除。
   • 若绩效工资与员工实际完成的工作任务、业绩等直接相关，且员工在休假期间确实未产生相应业绩，这部分绩效工资可能会受影响。但用人单位需有明确合理的考核制度，并在制度中对此有清晰规定，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 奖金：

   • 全勤奖等与出勤直接相关的奖金，因员工休流产假未全勤，用人单位扣除通常是合理的。
   • 年终奖、季度奖等其他类型奖金，应根据奖金的发放规则和员工的整体工作表现来确定是否发放及发放金额，不应单纯因休流产假就扣除。

公司规章制度与实际操作

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，不同公司可能会根据自身情况制定不同的内部规章制度。这些制度可能会涉及女职工在流产假期间的绩效考核和工资调整。然而，任何调整都必须在严格遵守法律法规的前提下进行，且不得损害女职工的合法权益。

建议与维权途径

1. 及时了解权益：女职工在流产前或流产后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的权益和待遇情况，确保自身权益不受侵害。

2. 协商与沟通：如发现公司规章制度或实际操作与法律不符，导致工资或绩效被不合理扣除，女职工应首先尝试与用人单位协商解决。

3. 法律援助与咨询：协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，女职工在流产假期间的工资和绩效通常不应被扣除，这是法律赋予的明确权益。但具体执行情况可能因公司规章制度和地区法规而有所不同。因此，建议女职工及时了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。