结论前置：自愿人流请假是否扣工资及是否合法，需根据具体情况和公司规章制度来判断，但一般情况下，公司不应因员工自愿人流请假而扣除工资，此行为可能不合法。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 女职工劳动保护特别规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工因流产而需要休息的明确规定，旨在保护女职工的身体健康。
   • 在这期间，女职工应享受正常的工资待遇，公司不得因女职工流产请假而扣除其工资。

2. 劳动法相关规定：

   • 《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。女职工因流产需要休息，是行使这一权利的具体体现。
   • 公司应尊重并保障女职工的这一权利，不得因女职工行使休息休假权利而对其进行不公平对待，包括扣除工资。

二、公司规章制度角度

1. 规章制度合法性：

   • 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。
   • 如果公司规章制度中规定因流产请假要扣除工资，这一规定是违法的，因为违反了国家对女职工劳动保护的规定。

2. 规章制度执行：

   • 即使公司规章制度中有关于请假扣工资的规定，但如果该规定与国家法律法规相冲突，那么在执行时也应以国家法律法规为准。
   • 女职工有权拒绝执行违法的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 如果女职工因自愿人流需要请假，首先应与公司进行沟通，了解公司的请假政策和工资待遇情况。
   • 如果公司表示要扣除工资，女职工可以明确告知公司这是违法的，并要求公司按照国家法律法规的规定支付工资。

2. 保留证据：

   • 女职工在请假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
   • 如果公司最终扣除工资，女职工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：

   • 如果女职工在与公司沟通无果或遇到其他法律问题，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
   • 作为专业律师，我可以为女职工提供法律咨询和代理服务，帮助她们维护自己的合法权益。

总结：自愿人流请假是否扣工资及是否合法，需根据具体情况和公司规章制度来判断。但一般情况下，公司不应因员工自愿人流请假而扣除工资，此行为可能不合法。女职工在遇到此类问题时，应与公司进行沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。