休产假扣工资是不合法的。女职工在产假期间应依法享受生育津贴或产假工资，用人单位不得无故扣减。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 《女职工劳动保护特别规定》进一步细化，指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

二、特殊情况

如果女职工在休产假期间因个人原因给单位造成经济损失，单位可以依据合法的规章制度要求赔偿，但这种扣减必须有明确的依据和流程，且不得违反上述法律规定。

三、维权建议

如果女职工在产假期间遭遇工资被扣的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求纠正错误做法并补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助解决问题。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，女职工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

综上所述，休产假是女职工的法定权利，期间的工资待遇受法律严格保护。用人单位应依法支付生育津贴或产假工资，不得无故扣减。如遇侵权行为，女职工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。