产假前扣一个月工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假是女职工依法享有的假期，期间用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
具体分析
工资支付义务：
- 用人单位在女职工产假期间有支付工资的法定义务。这一义务不因女职工即将休产假而有所改变或免除。
- 扣减产假前的工资，实际上是对女职工未来产假期间工资支付义务的一种提前“预支”或“抵扣”，这是没有法律依据的，也是不合法的。
违法行为后果：
- 如果用人单位在产假前扣减女职工的工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣减的工资。
- 劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期支付被扣减的工资，并可能根据情节轻重对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 如果因扣减工资导致女职工生活困难或其他严重后果的，用人单位还可能承担相应的民事赔偿责任。
合法维权途径：
- 女职工在发现用人单位有扣减产假前工资的行为时，应首先与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资并说明理由。
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，女职工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议
- 保留证据：女职工在发现用人单位有扣减工资的行为时，应尽快收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时使用。
- 及时沟通：在发现扣减工资的情况后，女职工应尽快与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和立场，避免问题进一步恶化。
- 寻求专业帮助：如果女职工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，产假前扣一个月工资是不合法的行为，女职工有权维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。