关于“扣一个月工资是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因员工本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时扣减工资也是合法的。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有法定或约定的依据，擅自扣减员工一个月工资，这显然是违法的。员工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能因此要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 扣减比例过高：即使存在合法扣减工资的情形，如果用人单位扣减的比例超过了法定或约定的限制，如每月扣减超过员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣减也是违法的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 试用期工资：在试用期内，用人单位虽然可以按照低于正式工资的标准支付员工工资，但不得低于当地月最低工资标准，且不得无故扣减。
   • 停工留薪期：对于因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得因此扣减员工工资。

给你的建议：

• 如果你认为用人单位扣减你一个月工资的行为违法，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减工资的合法依据和具体计算方式。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位非法扣减员工工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在非法扣减工资的行为，还可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎直接向我咨询。