结论：工资一下扣一千是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣除工资的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若您当月工资为5000元，因工作失误给公司造成损失，公司最多只能扣除您1000元（即5000元的20%）作为赔偿。若扣除后您的工资低于当地最低工资标准，公司则需按最低工资标准支付。
约定扣除：
- 若您与用人单位在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时扣除工资是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，若员工违反公司规章制度，公司可扣除一定比例的工资作为惩罚。若您确实违反了规章制度，且扣除比例在合理范围内，那么公司扣除工资是合法的。
二、非法扣除工资的情形
无合法依据扣除：
- 若用人单位无法提供合法依据（如法定扣除、约定扣除等）而擅自扣除您工资，那么这种扣除行为是违法的。
- 举例：公司无故以“表现不佳”为由扣除您1000元工资，且无法提供相关证据或法律依据，那么这种扣除行为就是违法的。
扣除比例过高：
- 即使存在合法依据可以扣除工资，但扣除比例超过法定或约定范围，也是违法的。
- 举例：如前所述，若您当月工资为5000元，公司扣除您1500元作为赔偿（超过了20%的法定比例），那么这种扣除行为就是违法的。
三、您的应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。若用人单位无法提供合法依据或扣除比例过高，您可以提出异议。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、扣除工资的通知等），以便在需要时提供证明。若您对具体法律条款或处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。