公司不肯走产假全部流程，而是选择分批进行，这一做法是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 产假流程的法律规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，且产假期间应享受相应的工资待遇和福利。产假流程通常包括申请、审批、休假及工资发放等环节，这些环节应当按照法律法规和公司规章制度的规定进行。

2. 分批走产假流程的合法性分析：

   • 若分批走流程符合公司规章制度且未损害女职工权益：如果公司出于管理需要，制定了分批走产假流程的规章制度，并且这一制度没有违反国家法律法规的强制性规定，同时也没有损害女职工的合法权益（如产假天数、工资待遇等），那么这种做法可能是合法的。但前提是公司必须确保女职工能够充分享受产假，且工资待遇不受影响。
   • 若分批走流程违反法律法规或损害女职工权益：如果公司分批走产假流程的做法违反了国家法律法规的强制性规定，或者导致女职工无法充分享受产假、工资待遇受到损害，那么这种做法就是违法的。例如，如果公司通过分批走流程来缩短女职工的实际产假天数，或者降低产假期间的工资待遇，这就明显违反了法律法规的规定。

3. 女职工的权益保护：

   • 女职工在产假期间享有特殊的劳动保护权益，包括不受解雇、不受降薪、享受生育津贴等。如果公司分批走产假流程的做法损害了这些权益，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与措施：

   • 与公司沟通：首先，建议女职工与公司进行沟通，了解公司分批走产假流程的具体原因和目的，并表达自己的关切和诉求。
   • 查阅公司规章制度：女职工可以查阅公司的规章制度，了解产假流程的具体规定，以及是否有关于分批走流程的条款。
   • 寻求法律援助：如果公司分批走产假流程的做法违反了法律法规或损害了女职工的权益，女职工可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，公司不肯走产假全部流程而选择分批进行，是否违法需结合具体情况判断。关键在于这一做法是否违反了国家法律法规的强制性规定，以及是否损害了女职工的合法权益。如果女职工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。