企业长期停产，工人不同意分流到成员企业，这一行为的合法性不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同的变更与解除
劳动合同变更的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。企业若因长期停产需要调整员工的工作岗位或工作地点（如分流到成员企业），应与员工进行协商，并达成一致意见。
- 若员工不同意分流，企业不能单方面变更劳动合同内容，否则可能构成违法变更，员工有权拒绝并要求企业继续履行原劳动合同。
劳动合同解除的合法性：
- 若企业因长期停产无法继续履行原劳动合同，且无法与员工就变更劳动合同内容达成一致，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，企业需支付员工相应的经济补偿，经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、企业自主经营权与员工权益的平衡
企业自主经营权：
- 企业作为市场主体，享有一定的自主经营权，包括根据市场变化调整经营策略、组织架构等。然而，这种自主经营权并非无限制的，它受到法律法规的约束，特别是当涉及到员工权益时。
员工权益保护：
- 员工在劳动关系中处于相对弱势地位，因此法律法规对员工的权益保护给予了特别关注。企业在行使自主经营权时，必须尊重并保护员工的合法权益，不得侵犯员工的劳动权、休息权、获得劳动报酬权等。
三、具体建议
对于企业：
- 在长期停产的情况下，企业应积极与员工进行沟通，说明企业的经营状况和分流计划的必要性。
- 尝试与员工就变更劳动合同内容达成一致意见，如提供合理的分流方案、经济补偿等。
- 若无法达成一致意见，企业应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
对于员工：
- 若不同意分流到成员企业，员工有权拒绝并要求企业继续履行原劳动合同。
- 若企业单方面变更劳动合同内容或违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，企业长期停产时，工人不同意分流到成员企业的合法性取决于企业是否依法与员工进行协商并达成一致意见。若企业未经协商单方面变更劳动合同内容或违法解除劳动合同，则可能构成违法行为。因此，建议企业在处理此类问题时务必遵循法律法规的规定，尊重并保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。