公司停工停产，若仅有一人未同意，该行为是否合法需分情况讨论：
公司停工停产的合法性基础：
- 公司作为市场主体，有权根据自身经营状况和市场环境调整生产计划，包括停工停产。但这一权利并非无限制，必须遵循法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
- 停工停产通常涉及劳动合同的变更或解除，因此必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
员工同意与否对停工停产合法性的影响：
- 若停工停产是出于公司经营需要，且符合法律法规：
- 在这种情况下，公司通常有权决定停工停产，无需获得每个员工的单独同意。但公司应提前与员工沟通，说明停工停产的原因、期限及后续安排，并尽量减少对员工的影响。
- 若员工因停工停产而遭受损失（如工资减少），公司应根据法律法规和劳动合同的约定进行补偿。
- 若停工停产是针对特定员工或未经合法程序：
- 如果公司试图仅针对某一员工或未遵循合法程序（如未提前通知、未与员工协商等）进行停工停产，则可能构成违法行为。
- 在这种情况下，未同意停工停产的员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付因停工停产而造成的损失。
针对未同意停工停产员工的法律建议：
- 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，了解停工停产的具体原因和后续安排，表达自己的关切和诉求。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
公司应注意的法律风险：
- 公司在决定停工停产时，应确保决策的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 公司应提前与员工进行充分沟通，说明停工停产的原因、期限及后续安排，以减少劳动争议的发生。
- 若因停工停产而引发劳动争议，公司应积极应对，遵循法律法规和劳动合同的约定进行处理。
总结与建议：公司停工停产是否合法，并不完全取决于是否有个别员工未同意，而是取决于停工停产的原因、程序及是否符合法律法规的规定。若您作为员工对此有疑问或担忧，建议直接与我咨询，以便更具体地分析您的情况并提供法律建议。