集体企业通常没有权分流事业单位人员。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，我们需要明确“集体企业”和“事业单位”的法律地位及性质。集体企业，一般是指由集体经济组织投资设立或控股的企业，其经营管理活动受《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》等法律法规的规范。而事业单位，则是指由国家机关、社会团体等组织利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，其人员管理、薪酬福利等受《事业单位人事管理条例》等法律法规的调整。

接下来，我们分析“分流”这一行为的法律含义及适用场景。分流，通常指的是在特定情境下（如机构改革、企业重组等），对原有人员进行重新安排或安置的行为。这一行为往往涉及到人员身份的转换、劳动关系的调整以及薪酬福利的重新确定等复杂问题。

现在，我们结合上述分析来看集体企业是否有权分流事业单位人员。从法律角度来看，集体企业和事业单位是两种不同类型的组织，它们各自有着独立的法律地位和管理体系。因此，除非有明确的法律法规授权或双方达成一致的协议，否则集体企业通常无权对事业单位的人员进行分流。

此外，即使集体企业与事业单位之间存在某种形式的合作或关联，也不能直接推断出集体企业有权分流事业单位人员。因为合作或关联并不等同于法律上的授权或委托关系，不能作为集体企业分流事业单位人员的法律依据。

综上所述，集体企业通常没有权分流事业单位人员。如果集体企业与事业单位之间确实存在人员分流的需求或争议，建议双方通过协商、谈判等合法途径解决，并寻求专业法律意见以确保行为的合法性和有效性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。