国企改革不能强制分流，且此类行为可能不合法。下面我将从法律角度对此进行详细解释。

首先，国企改革是一个复杂的过程，涉及企业重组、人员安置、资产处置等多个方面。在这个过程中，必须遵循法律法规，保障职工的合法权益。强制分流，即未经职工同意或未按照法定程序进行的人员安置，很可能侵犯职工的合法权益。

其次，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定了职工的权益和企业的责任。企业在进行改革时，必须遵守这些法律法规，确保职工的知情权、参与权和选择权。如果企业采取强制分流的方式，很可能违反这些法律法规，从而引发法律纠纷。

此外，国企改革还应该注重公平、公正和公开的原则。强制分流往往缺乏透明度和公正性，容易导致职工的不满和抵触情绪。这不仅不利于改革的顺利进行，还可能对企业的稳定和发展造成负面影响。

综上所述，国企改革不能强制分流，且此类行为可能不合法。企业在进行改革时，应该遵循法律法规，保障职工的合法权益，注重公平、公正和公开的原则，以确保改革的顺利进行和企业的稳定发展。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。