针对您提出的“国企改制无固定期限合同如何安置分流”的问题，以下是根据相关政策文件为您提供的详细解答：

在国企改制过程中，对于无固定期限合同的职工安置分流，主要遵循以下原则和政策：

一、劳动关系处理原则

1. 依法处理：国企改制应严格按照国家有关法律法规和政策进行，确保职工合法权益得到保障。

2. 协商一致：在调整职工劳动关系时，应遵循协商一致的原则，与职工进行充分沟通并达成共识。

二、具体安置分流措施

1. 对于分流到国有法人绝对控股改制企业的职工：

   • 原主体企业应解除劳动合同，改制企业应与职工签订新的劳动合同。
   • 若新劳动合同期限不能协商一致，应继续履行原劳动合同中尚未履行的期限。
   • 符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出后，用人单位应签订无固定期限劳动合同。

2. 对于分流到非国有法人控股改制企业的职工：

   • 原主体企业应办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。
   • 改制企业应与职工重新签订劳动合同，期限由双方协商确定，但不短于3年。

3. 经济补偿金支付：

   • 经济补偿金按职工在本单位的工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
   • 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
   • 经济补偿金的工资计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

4. 内部退养政策：

   • 对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业可与职工协商一致实行内部退养。

5. 社会保险关系接续：

   • 改制企业应依法为职工缴纳社会保险费，确保职工社会保险关系得以接续。

三、其他注意事项

1. 职工大会或职工代表大会讨论：企业改制方案应经职工大会或职工代表大会讨论通过，确保职工参与决策过程。

2. 债务偿还：改制企业应偿还拖欠职工的工资、生活费、医疗费等债务，确保职工权益不受损害。

3. 政策指导与监督：劳动保障部门应加强对国企改制过程中劳动关系处理工作的指导与监督，确保政策落实到位。

综上所述，国企改制无固定期限合同的职工安置分流应遵循依法处理、协商一致的原则，具体措施包括签订新劳动合同、支付经济补偿金、实行内部退养政策以及确保社会保险关系接续等。同时，应充分保障职工的参与权与知情权，确保改制过程公开、公平、公正。