在国企无偿划转的过程中，职工的安置是一个重要且敏感的环节。根据《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》及相关工作指引，以下是对国企无偿划转中职工安置问题的详细解答：

一、职工安置的基本原则

国企无偿划转中的职工安置应遵循以下原则：

1. 依法依规：职工安置方案需严格遵守国家法律法规和政策规定，确保职工的合法权益不受侵害。
2. 协商一致：划转双方应就职工安置方案进行充分协商，并达成一致意见。涉及职工分流安置事项的，需经被划转企业职工代表大会审议通过。
3. 公平合理：职工安置方案应公平合理，确保职工在划转过程中的利益得到妥善保障。

二、职工安置的具体步骤

1. 可行性研究阶段：

   • 划转双方应做好可行性研究，其中就包括对职工安置的初步规划和考虑。
   • 编制可行性论证报告时，需详细分析职工安置的可行性、成本及影响。

2. 内部决策阶段：

   • 划转双方应按照内部决策程序进行审议，形成书面决议。
   • 涉及职工分流安置事项的，需召开职工代表大会，审议并通过职工安置方案。

3. 职工安置方案制定：

   • 根据可行性研究和内部决策结果，制定详细的职工安置方案。
   • 方案应包括职工分流的具体方式、安置地点、岗位调整、薪酬待遇、社会保险及福利待遇的衔接等。

4. 通知与沟通：

   • 划转双方应及时向职工通报划转情况及职工安置方案，确保职工的知情权。
   • 设立咨询渠道，解答职工疑问，消除职工顾虑。

5. 实施与监督：

   • 按照职工安置方案组织实施职工分流和安置工作。
   • 划转双方及国资监管机构应对职工安置工作进行监督，确保方案得到有效执行。

三、职工安置的注意事项

1. 保障职工合法权益：

   • 确保职工在划转过程中的工资、福利、社会保险等权益不受侵害。
   • 对于因划转导致的职工岗位调整或失业，应依法给予经济补偿或提供再就业支持。

2. 关注职工心理变化：

   • 划转可能引发职工的心理波动和不安，应加强心理疏导和人文关怀。
   • 通过组织培训、开展活动等方式，帮助职工适应新环境和新岗位。

3. 保持信息透明：

   • 及时、准确地向职工通报划转进展和职工安置情况，避免信息不对称引发的误解和矛盾。

四、相关法规依据

• 《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》（国资发产权〔2005〕239号）
• 《企业国有产权无偿划转工作指引》（国资发产权[2009]25号）

这些法规为国企无偿划转中的职工安置提供了明确的指导和规范，确保职工安置工作的合法性和合理性。

综上所述，国企无偿划转中的职工安置是一个复杂而重要的过程，需要划转双方、国资监管机构及职工本人的共同努力和配合。通过遵循相关法规和政策、制定详细的安置方案、加强沟通和监督等措施，可以确保职工安置工作的顺利进行和职工的合法权益得到妥善保障。