关于“事业单位抽调下属国企人员是否违法”的问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 从法律层面看：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定事业单位不得抽调下属国企人员。事业单位与下属国企之间的人员调动，如果符合双方的人事管理规定和程序，且不违反相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等关于员工权益保护的规定），则通常不被视为违法。
   • 然而，如果抽调行为违反了国企或事业单位的内部规章制度，或者侵犯了被抽调人员的合法权益（如未经同意擅自调动、未给予合理补偿等），则可能构成违规或侵权行为。

2. 从人事管理角度看：

   • 事业单位抽调下属国企人员，应当遵循双方的人事管理规定和程序。这包括但不限于与被抽调人员协商一致、办理相关调动手续、确保被抽调人员的薪酬和福利待遇不受影响等。
   • 如果抽调行为未经双方协商一致，或者违反了人事管理规定和程序，那么这种行为可能被视为不当或违规。

3. 从实际操作角度看：

   • 在实际操作中，事业单位抽调下属国企人员的情况并不罕见。这种抽调可能是为了满足特定项目或工作的需要，或者是为了加强双方之间的合作与交流。
   • 但是，为了确保抽调行为的合法性和合规性，双方应当签订明确的调动协议或合同，明确双方的权利和义务，以及被抽调人员的薪酬和福利待遇等事项。

4. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位抽调下属国企人员的行为违反了相关法律法规或内部规章制度，那么可能面临法律责任或行政处罚。例如，如果侵犯了被抽调人员的合法权益，被抽调人员有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
   • 同时，这种违规行为也可能对事业单位和国企的声誉和形象造成负面影响。

综上所述，事业单位抽调下属国企人员是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果抽调行为符合法律法规和内部规章制度，且不侵犯被抽调人员的合法权益，那么通常不被视为违法。但是，为了确保抽调行为的合法性和合规性，双方应当加强沟通与协商，签订明确的调动协议或合同。如果您有关于事业单位抽调下属国企人员的具体法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和解答。