主管部门抽调二级单位人员是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 抽调行为的合法性基础：

   • 主管部门作为上级单位，对二级单位具有一定的管理权。在合理范围内，为了工作需要或特定任务，主管部门有权对二级单位的人员进行抽调。这种抽调行为本身并不必然违法，关键在于是否遵循了相关法律法规和单位内部规定。

2. 可能违法的情形：

   • 违反劳动合同：如果抽调行为导致员工与二级单位之间的劳动合同无法正常履行，且未与员工协商一致或未给予合理补偿，可能构成对劳动合同的违反。例如，抽调后员工的工作岗位、工作地点、薪酬待遇等发生重大变化，且未得到员工的同意。
   • 侵犯员工权益：抽调行为如果侵犯了员工的合法权益，如未提供必要的劳动保护、未支付加班费等，也可能构成违法。
   • 违反单位内部规定：如果主管部门或二级单位有明确的内部规定，禁止或限制抽调行为，而主管部门仍然进行抽调，那么这种行为可能违反了单位内部规定，但不一定直接构成法律上的违法。不过，如果内部规定与法律法规相抵触，则应以法律法规为准。

3. 合法抽调的建议：

   • 协商一致：主管部门在抽调前应与二级单位及员工进行充分沟通，确保抽调行为得到各方的理解和同意。
   • 签订协议：可以签订抽调协议，明确抽调期限、工作岗位、薪酬待遇等关键条款，以保障员工的合法权益。
   • 遵守法律法规：抽调行为应严格遵守国家法律法规和单位内部规定，确保合法合规。

4. 法律后果：

   • 如果抽调行为被认定为违法，主管部门可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、恢复员工原工作岗位等。
   • 同时，违法抽调行为也可能对主管部门的声誉和形象造成负面影响。

建议：

• 如果您作为二级单位员工或相关方，认为主管部门的抽调行为存在违法情形，可以先与主管部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。