结论前置：由一级部门调为二级部门，这一行为本身并不直接构成违法，关键在于该调整行为是否遵循了相关的法律法规和程序规定。

分析说明：

1. 组织调整的法律性质：

   • 在政府或企事业单位中，部门级别的调整通常属于内部管理行为，旨在优化组织结构、提高工作效率。
   • 这种调整并不直接涉及对外法律关系的变动，因此不构成对外部法律主体的违法行为。

2. 调整需遵循的程序：

   • 尽管部门调整本身不构成违法，但调整过程中必须遵循相关法律法规和单位内部规定。
   • 例如，可能需要经过一定的决策程序、公示程序，以及确保员工的合法权益不受侵害。

3. 可能涉及的违法情形：

   • 如果调整过程中存在违反法律法规或单位规定的行为，如未经合法程序、侵犯员工权益等，则可能构成违法。
   • 在这种情况下，受影响的员工或相关方可以依法维护自己的权益，包括向有关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与指导：

   • 如果你或你所在的组织正面临部门调整的情况，建议首先了解并遵循相关法律法规和单位规定。
   • 如果对调整过程或结果有异议，可以及时与相关部门沟通，或寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。

综上所述，由一级部门调为二级部门并不直接构成违法，关键在于调整过程中是否遵循了相关法律法规和程序规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。