工作岗位不变，工作部门改变通常不算违法。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确的是，工作岗位和工作部门是两个不同的概念。工作岗位通常指的是员工所从事的具体职责和任务，而工作部门则是指员工所属的组织架构中的某一部分。

在法律上，并没有明确规定工作岗位不变、工作部门改变就构成违法。实际上，企业为了优化组织结构、提高工作效率，经常会进行部门调整或重组，这并不一定涉及对员工的岗位变动，也不一定会影响员工的权益。

当然，如果工作部门改变的同时，伴随着工作岗位的实质性变动（如职责、工作内容、薪资待遇等发生显著变化），或者这种改变违反了劳动合同中的相关约定，那么就有可能构成违法。在这种情况下，员工可以依据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。

因此，判断工作岗位不变、工作部门改变是否违法，需要具体分析具体情况。如果员工对此有疑问或担忧，建议及时与企业沟通，了解具体的调整内容和原因，并根据实际情况做出相应的判断和处理。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。