结论：公司把你换了部门，但职位、工作内容和薪资均未改变，一般不算违法调岗。不过，具体是否违法还需结合实际情况进一步分析。

分析如下：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但这里的变更应当是双方真实意思的表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 在你描述的情况下，公司虽然调整了你的部门，但职位、工作内容和薪资均未改变，这实际上并未对你的劳动权益造成实质性影响。因此，从表面上看，这种调整并不违反劳动合同的约定，也不违反法律法规的强制性规定。

2. 可能存在的例外情况：

   • 劳动合同中有特别约定：如果你的劳动合同中明确规定了工作岗位、部门等具体内容，并且约定了未经你同意不得变更的条款，那么公司未经你同意擅自调整部门可能构成违约。但这种情况需要具体查看劳动合同的约定。
   • 调整部门具有惩罚性或歧视性：如果公司调整你的部门是出于惩罚、歧视或其他不正当目的，即使职位、工作内容和薪资未变，也可能构成违法。例如，如果你因提出合理诉求或拒绝违法要求而被调整部门，这可能涉及劳动权益的侵害。
   • 调整部门导致工作条件恶化：虽然职位、工作内容和薪资未变，但如果调整部门后你的工作条件（如工作环境、工作时间、工作压力等）显著恶化，且这种恶化是公司故意为之或未采取合理措施予以改善的，那么这种调整也可能构成违法。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司的调整行为违法或不合理，你可以首先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和意见。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司调整部门的情况时，建议你首先仔细查看劳动合同的约定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的调整行为违法或不合理，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、调整通知、沟通记录等）。
• 如果沟通协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。