结论：公司因员工工作能力无法胜任要求而进行调岗，但保持工资待遇不变，这一行为本身并不违法。不过，具体是否合法还需结合调岗的合理性、程序正当性以及是否违反劳动合同或相关法律法规的强制性规定来综合判断。

详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若员工确实无法胜任原岗位工作，公司有权根据实际情况进行调岗，这是公司用工自主权的体现。
   • 调岗时保持工资待遇不变，体现了公司对员工权益的尊重，也符合劳动合同中关于劳动报酬的约定，因此，从这一角度看，调岗行为并不违法。

2. 调岗的合理性判断：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与员工的能力、技能、经验等相匹配，且不应对员工造成不合理的负担或损害。
   • 如果公司调岗是为了迫使员工离职或进行恶意打压，那么这种调岗行为可能被视为违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 程序正当性：

   • 公司在调岗前应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、待遇等，并听取员工的意见。
   • 若员工对调岗有异议，公司应当给予合理的解释和答复，确保调岗程序的正当性和透明性。

4. 劳动合同与法律法规的强制性规定：

   • 调岗行为还应遵守劳动合同中的相关约定，如岗位变更条款等。若劳动合同中有明确规定调岗的条件和程序，公司应严格按照约定执行。
   • 同时，调岗行为不得违反法律法规的强制性规定，如不得因调岗而降低员工的工资待遇、不得安排员工从事违法或危险的工作等。

建议：

• 对于员工而言，若对公司调岗行为有异议，应首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 若沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 对于公司而言，在进行调岗时应当谨慎行事，确保调岗行为的合法性、合理性和程序正当性。同时，公司也应加强与员工的沟通协商，尊重员工的权益和诉求，以维护良好的劳动关系。

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