公司要求员工调岗但是保持原岗位工资待遇，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情况
协商一致并书面变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，并且这种变更应当采用书面形式。若员工与公司就调岗事宜达成共识，并签订了相关的变更协议，那么这种调岗行为是合法有效的，即使工资待遇保持不变，也不构成违法。
基于合理经营需要的调岗：
- 当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的岗位与原岗位具有相关性，例如将员工从一个部门调到另一个部门，但工作内容相似或相关。
- 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。您所描述的情况中，公司保持原岗位工资待遇，符合这一条件。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
法定调岗情形：
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。若调岗后保持原工资待遇，且调岗决定合理，则不违法。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。同样，若另行安排的工作保持原工资待遇，且符合劳动者身体状况，则不违法。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理调岗。若调岗后保持原工资待遇，且调岗决定合理，则不构成违法解除。
二、违法调岗的情况
未经协商一致擅自调整：
- 如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，即使工资待遇保持不变，这种调岗行为也可能因违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于协商一致变更劳动合同的规定而被认定为违法。
缺乏合理理由的调岗：
- 若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，即使工资待遇保持不变，这种调岗也是违法的。
调岗后实质上降低了劳动条件：
- 尽管工资待遇保持不变，但如果调岗后员工的工作环境、工作强度、工作时间等劳动条件实质上发生了不利变更，且这种变更未经员工同意，那么这种调岗行为也可能被认定为违法。
三、建议与措施
员工角度：
- 若您认为公司的调岗行为违法，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
- 若协商不成，您可以在一个月内明确提出异议，并保留相关证据。
- 您还可以向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为，或者向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司在进行调岗时，应确保调岗决定合法合理，并与员工进行充分沟通协商。
- 调岗决定应采用书面形式，并明确调岗后的工作内容、薪资待遇等劳动条件。
- 公司应尊重员工的合法权益，避免恶意调岗或逼迫员工离职等行为。
综上所述，公司要求员工调岗但是保持原岗位工资待遇是否违法，需根据具体情况判断。在合法调岗的情况下，公司应遵循相关法律法规和劳动合同的约定；在违法调岗的情况下，员工有权拒绝并依法维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。