上级单位抽调下属单位人员是否违规，需根据具体情况判断。

一. 一般情况

1. 不违规的情况：在正常的组织调动、工作需要或依据相关法律法规及单位内部规定进行的情况下，上级单位有权对下属单位的人员进行抽调。这通常是为了优化资源配置、提高工作效率或应对特定工作任务而进行的。

2. 违规的情况：如果上级单位的抽调行为违反了相关法律法规、单位内部的规章制度，或者没有合理的理由和依据，那么这种抽调就是违规的。例如，未经下属单位同意或未按照规定程序进行抽调，或者抽调的目的不合法、不合理，都可能构成违规。

   • 例如，某上级单位为了私人利益，擅自抽调下属单位的关键人员，导致下属单位工作受阻，这种抽调行为就是违规的。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，但应遵守相关法律法规和单位内部规章制度，确保调整的合理性和合法性。
• 如果抽调行为涉及劳动合同的变更，还应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。

三. 结论与建议

• 结论：上级单位抽调下属单位人员是否违规，关键在于抽调行为是否符合相关法律法规和单位内部规章制度，以及是否有合理的理由和依据。
• 建议：在进行人员抽调时，上级单位应确保抽调行为的合法性和合理性，遵循相关法律法规和单位内部规章制度，并与下属单位进行充分沟通和协商。如有争议，应及时寻求法律途径解决。

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