上级单位派驻下级单位财务人员并不直接构成违法，但需符合相关法律法规和公司章程的规定。具体分析如下：

1. 公司自主经营权与内部管理：

   • 公司作为独立的法人实体，享有自主经营权，包括财务人员的聘任和管理。上级单位若需派驻财务人员到下级单位，应尊重下级公司的自主经营权，并通过合法途径进行，如通过股东会、董事会等决策机构进行决策。

2. 法律法规与公司章程的约束：

   • 派驻财务人员需符合《公司法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，不得侵犯下级公司的合法权益，如不得违反劳动法的相关规定，不得干涉下级公司的正常经营管理等。
   • 同时，派驻行为还需符合公司章程的规定，若公司章程中有关于财务人员聘任和管理的特别规定，上级单位应遵守这些规定。

3. 派驻的合法性与合理性：

   • 上级单位派驻财务人员可能是出于加强财务管理、监督下级公司运营等目的。然而，这种派驻行为必须基于合法的理由和程序，且不得损害下级公司的利益和股东的权益。
   • 在派驻过程中，应明确财务人员的职责、权限和报告对象，确保其行为符合法律法规和公司章程的要求，且能够有效履行其职责。

4. 可能涉及的法律风险：

   • 若上级单位未经合法程序擅自派驻财务人员，或派驻的财务人员存在违法行为，如下级公司财务造假、挪用资金等，上级单位及派驻人员可能需承担相应的法律责任。

综上所述，上级单位派驻下级单位财务人员并不直接构成违法，但需遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保派驻行为的合法性和合理性。若存在任何疑问或争议，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律意见。